幸运分分彩计划安卓版下载

Human Resource Management System

人力资源治理体系

       1、建立规范化的人力资源治理制度及流程,实现人力资源治理标准化。

       公司致力于建立健全人力资源规划、招聘录用、人员配置、绩效治理、薪酬福利、培训、劳动关系等各类制度、流程、表单等治理规范。

幸运分分彩计划安卓版下载       2、建立良好的人才吸引平台,引进领军人物

       逐步建立人力评价体系、目标治理体系,建立员工做出“成就感”的平台,引进适合公司发展的专业突出、善于治理、能带队伍的领军人物。

       3、建立以绩效为中心的薪酬福利治理体系,激活人才竞争,确保人才回属感。

       形成一套有效的业绩指导、业绩评价和业绩辅导改进体系,以及建立以此相适应的报酬激励制度、人员培训与开发计划、人员进退升迁制度和形成相应工作流程程序等。

       4、建立员工职业生涯规划机制铸就员工目标感。

       实施员工职业生涯规划,在充分把握员工个人生命周期与企业发展生命周期之间的关系上,为企业做好人力资源的开发与配置。

       5、加大培养员工的技能开发与能力塑造。

       员工培训是维系企业生存乃至可持续发展的要害举措。综合考虑战略落地、绩效提升、技能提高、组织及员工需求等维度,制订培训计划。在传统授课、实训的基础上增加体验式培训、针对性外培等方式,全面提升员工素质。


吉林快3平台__中国福彩网 dafabet手机版__Wgc彩经网 优发手机网页版登录_Wgc福彩网 pc蛋蛋_专业的pc蛋蛋幸运28投注平台__Wgc福彩网 优发娱乐app下载_优发娱乐手机客户端下载v5.2.0__中国福彩网